Elementul fundamental în ceea ce priveşte dezvoltarea profesională va trebui să se bazeze pe capacitatea personală a fiecărui individ de a lua decizii, de a se adapta, de a face ceea ce automatul nu face, având în vedere că vom trăi profesional într-o lume a dronelor şi a calculatoarelor, a declarat viceguvernatorul BNR Bogdan Olteanu, citat de Agerpres, într-o conferinţă dedicată dezvoltării profesionale pe termen lung.
“Dacă ne uităm ce se gândeşte în economiile performante şi ce se face acolo, vedem că vom trăi profesional într-o lume a automatelor, nu a automatelor de gândire, ci a celor de acţiune, a dronelor şi a calculatoarelor. Perioada de muncă a unei cariere se va lungi, aşa încât cam toţi trebuie să ne gândim în ce măsură şi ce ar trebui să facem pentru a fi utili, performanţi şi necesari peste zece ani. Potrivit studiilor care urmăresc aceste evoluţii, elementul fundamental este capacitatea personală de a lua decizii, capacitatea de a te adapta, capacitatea de a face ceea ce automatul nu face”, a explicat Olteanu.
În opinia sa, cel puţin în România, sistemul educaţional nu este pregătit să facă faţă acestor provocări.
“Am mult mai mari speranţe şi ar trebui să avem mult mai mari aşteptări de la calificarea profesională ulterioară finalizării educaţiei formale şi aici rolul conducătorilor de resurse umane este esenţial. Capacitatea lor de a ne învăţa să devenim mai adaptabili la provocările profesionale ale următoarelor decenii este esenţială”, a explicat viceguvernatorul BNR.
Potrivit lui Bogdan Olteanu, discuţiile despre leadership nu mai trebuie să vizeze doar conducerile marilor instituţii, ci ar trebui să ajungă în structurile de funcţionare ale unei entităţi, pentru a dezvolta leadership-ul la acel nivel.
El a mai spus că Banca Naţională este prima instituţie publică din România care şi-a reaşezat complet politica de resurse umane, punând-o pe baze de evaluare individuală, de performanţă şi nu pe bază de structuri.
Contractele de leasing nu mai sunt titluri executorii pentru consumatori, adica pentru persoanele fizice, dar nu si pentru firme, conform unei noi legi in vigoare.Alta modificare prevede ca perioada în care o firma de leasing are dreptul să ceară rezilierea contractului din cauza neplăţii a crescut la trei luni.Este vorba de Legea nr. 83/2021 pentru modificarea Ordonanţei Guvernului nr. 51/1997 privind operaţiunile de leasing şi societăţile de leasing, publicata in Monitorul Oficial Partea I nr. 401 din 16 aprilie 2021.In consecinta, firmele de leasing vor trebui să ceara unei instante de judecata executarea silita a consumatorilor.
Olimpiu Balas, patronul New Business Dimensions, o firma care are ofera servicii IT pentru banci, a cumparat 63% din Banca Feroviara de la Valer Blidar, seful Astra Vagoane Calatori din... detalii
Fondul de pensii private NN Pensii, cel mai mare din Romania, a fost acuzat de Ziarul Financiar ca a investit intr-un mod pagubos banii viitorilor pensionari romani din Pilolul 2... detalii
Banca Nationala a Romaniei (BNR) dezvaluie ca nu mai putin de 17 banci sunt suspectate de a fi implicate intr-un amplu mecanism de spalare de bani negri proveniti din Rusia,... detalii